“用AI拣椒导致裁员”传闻惹争议，老干妈回应信息不实 - KY体育

10月26日，蓝鲸新闻报道，针对“利用AI将600名拣椒员工裁减至48人”的传言，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司官方热线工作人员澄清，相关AI裁员说法不实，公司从未发布此类信息，并呼吁消费者理性看待。

该传言的源头可追溯到10月中旬的一次公开讲话。在2026年贵州省质量发展大会上，老干妈常务副总经理、首席质量官李鑫透露，“经过四年的质量巩固和体系优化，2025年公司营收达到54亿元，创下历史新高。”他介绍了生产端的智能化进展，贵阳昌明基地的辣椒分拣环节引入了AI视觉质检系统，高速工业相机每0.3秒扫描一次传送带，自动识别并剔除霉变、带黑斑的坏果。

李鑫还指出，AI视觉质检系统上线后，老干妈关键工序的产品不良率降至0.02%。过去依赖人工肉眼挑拣辣椒，容易因长时间重复工作而出现疏漏，而AI大幅降低了品控的不确定性。

这一讲话被加工成“老干妈用AI将600名工人裁至48人，年营收高达54亿”等说法，并在社交平台持续发酵。10月26日，“老干妈AI裁员传闻引争议”“老干妈参保人数跌超2600人”等话题再次登上热搜。

“参保人数下降”的关注点源于企业工商信息。天眼查数据显示，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司的参保人数已连续4年下滑：2022年为2912人，2023年降至1783人，2024年下滑至941人，2025年进一步降至740人。

网络传闻和热搜中“3年跌超2600人”的说法，是将分支机构的参保人数一并叠加计算（分支机构同期也从1279人降至793人），合并口径下的降幅更为显著。

值得注意的是，这些数据覆盖全公司，不能等同于拣椒工序的实际减员。此外，参保人数通常只统计在本公司直接缴纳社保的正式职工，不包括外包、劳务派遣、季节性临时工、子公司或合作生产主体员工。人员下降的原因可能包括外包转移、合同到期不续、自然流失、生产组织调整等情况。

据悉，老干妈人力资源部门工作人员也对媒体回应称，AI质检技术确实已在生产基地上线应用，但企业从未进行过网传规模的人员调整安排，并强调“从来都没有用过这么多工人”。

贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司是国内领先的辣椒调味品制造企业，由陶华碧创立，注册成立于1997年。

品牌起源可追溯至1980年代，陶华碧在贵阳摆摊经营小吃，自制辣酱广受食客喜爱，被学生亲切称为“老干妈”。1996年，她在贵阳龙洞堡建厂，专注于生产风味豆豉辣椒制品，正式开启工业化生产。公司后续设立了遵义分公司、贵定分公司，在贵州布局多个生产基地，形成了完整的辣椒加工产业链。公司奉行不上市、不融资、不贷款的经营原则，股权由陶华碧的两个儿子持有，家族经营模式长期稳定。

业绩方面，老干妈近年营收呈回升态势。据《2025贵州企业100强》榜单，老干妈2022年至2024年营收分别为52.6亿元、53.81亿元、53.91亿元，连续三年稳步增长。

从长期看，该品牌2020年营收曾达54.03亿元，2021年回落至42.01亿元，一年内缩水近12亿元。此后，创始人陶华碧重新出山，恢复贵州原料与配方后，营收逐年爬坡。

第三方零售监测机构马上赢的数据显示，2022年至2025年，老干妈在国内辣椒酱细分赛道的份额稳定在55%左右，位居行业首位。在更广的中式调味酱赛道，其品牌合计市场份额约16%，同样排名第一，旗下风味豆豉油辣椒等三款核心单品占据中式调味酱单品榜单前三名。

网传“老干妈引入AI分拣裁员”的说法登上热搜后，部分网友认为，自动化升级是行业正常的提质增效手段，有助于稳定产品品质，企业有技术迭代的自主空间。另一部分网友则认为，品牌依靠人工起步，在营收创新高的同时应兼顾用工责任。

不过，李鑫在质量发展大会上披露的数据是2025年营收达54亿元，创品牌历史最高峰值，并非净利润“赚了54亿”。网传说法存在信息失真和口径混淆的问题，实际情况有待企业更完整的说明。

此外，老干妈品牌长期以线下传统经销渠道为主，营销投入克制，较少开展大规模线上流量投放。抖音官方旗舰店近一年没有直播动作。面对直播带货、短视频种草的浪潮，老干妈几乎不主动进行线上营销。对于此次事件，用户可通过开云内容导航获取更多相关资讯。

据蓝鲸新闻报道，受此传闻影响，老干妈近期线上销售额出现明显下跌。以某电商平台为例，第三方数据平台显示，自10月22日起，老干妈连续多日销售额为1000至5000元，而在传闻开始前，其日销售额多稳定在5000至1万元。

本文来自“界面新闻”，记者：沈霄戈，36氪经授权发布。