文|新浪财经上海站 十里

　　还没等年报出来，南卫股份（维权）的财务负责人先走了。更少见的是，这次离职公告没有用“个人原因”打太极，而是直接点明了一个颇为刺眼的理由：薪资不及预期。

　　一家公司计划近期披露2025年年报，财务负责人却在这个节骨眼上辞职，这本身就足够敏感。更何况，辞职的人还是今年1月才刚刚被聘上财务总监位置的许晓。上任才3个月，为何这么快就离开？薪酬究竟低到了什么程度，才会让上市公司高管把“薪资不及预期”这样的话，直接写进公告里？对于A股市场而言，这样的表述并不常见，也因此比一份普通的人事变动公告更有冲击力。

　　从履历来看，许晓并不是横空而来的职业经理人。1981年1月出生、本科学历的他，职业路径相当标准，2004年起就在财务岗位上工作，先后在江苏巨凝集团、灵通投资集团、常州市同和纺织机械制造、江苏汉武智能科技、常州康鼎医疗器械等公司任职，从主办会计、财务总监助理一路做到财务经理。2025年1月，他进入南卫股份担任财务副经理，一年后在2026年1月被聘任为财务负责人。换句话说，他并非毫无准备地坐上这个位置，而是在公司内部做过铺垫之后才被提上来。

　　也正因如此，这次离开才显得更有冲突感。一个在财务线上做了二十多年的职业经理人，在公司内部先担任财务副经理，再被提拔为财务负责人，最终却在上任仅3个月后离场，且理由直指薪资，这样的画面放在上市公司公告语境里，多少有些不寻常。

　　很多时候，薪酬待遇在上任前就应谈妥，既然如此，为什么最终会以这样的方式公开收场？这是市场最容易被勾起联想的地方。

　　更值得注意的是，南卫股份前任财务总监的薪酬本就不高。公司2024年年报显示，其前任财务总监一年薪酬为29.17万元，不足30万元。这个数字放在A股财务总监群体中，确实相当扎眼。也就是说，许晓这次在公告中写下“薪资不及预期”，并非毫无背景。至少从已披露的信息看，这个岗位过去的薪酬水平，并不算有吸引力。

　　而这个岗位本身，又恰恰不是一个低风险岗位。南卫股份前任财务总监在2025年因涉嫌内幕交易，被证监会没收违法所得10万元，并罚款150万元，随后辞去相关职务。一个年薪不足30万元的岗位，却对应着极高的责任、压力与合规风险，这种反差本身就很容易构成讨论。

　　财务负责人到底值多少钱？如果薪酬偏低、责任偏重，这样的岗位对职业经理人的吸引力还剩多少？这恐怕也是许晓这次离职公告最耐人寻味的地方。

　　放回到A股语境里看，财务总监和董事会秘书，原本就是两个高压岗位。尤其是一些小市值公司，这两个职位往往既要承受业绩、信披、合规等多重压力，又很难在薪酬层面得到足够补偿。

　　于是，南卫股份这则公告之所以引发关注，并不只是因为一位财务负责人离职，而是因为它把很多公司不愿意明说的那层窗户纸，直接捅破了。